No Guts no Glory

Hi Leon,

We hebben een succesvolle eerste applicatie afgeleverd die veelvuldig is gebruikt door zo'n 1200 mensen. De reacties waren zeer positief.

Helaas moet ik wel melden dat we hebben besloten niet verder te gaan met onze start-up. De ervaring van onze eerste applicatie leerde ons dat voor iedere applicatie veel maatwerk nodig is, hetgeen slecht aansloot bij de ideeën in ons business plan. Na de eerste applicatie is de (technische) uitdaging voor het grootste gedeelte weg. Het gevoel overheerst dat we laten zien hebben dat we het kunnen, maar niemand deze business dusdanig leuk en interessant vind dat hij hier in verder wil.

Ik ben zelf inmiddels afgestudeerd (met een 9!) en heb besloten verder te gaan met mijn onderzoek. Ik ga promoveren in een samenwerkingsverband van TU Delft.

Ik wil je in ieder geval hartelijk danken voor de tijd en moeite die je in ons gestopt heb en wellicht gaan we elkaar in de toekomst nogmaals tegenkomen!

Vriendelijke groet, H.

Hoi H.

No Guts no Glory

De onderbouwing van jullie beslissing klinkt logisch.

Voorop moet blijven staan dat wat je doet passie moet zijn en uitdagend moet blijven.

Er valt genoeg te kiezen op dat gebied, en dat heb je gedaan.

Ik wens je succes en veel inspiratie tijdens je promotieonderzoek,.

Met vriendelijke groet,
Leon van der Sande

Doe samen met jouw compagnon(s) de test over groeiend ondernemerschap

Doe samen met jouw compagnon(s) de test over groeiend ondernemerschap en de rollen waarin je elkaar kunt aanvullen en versterken!
Volgens de test van Les McKeown ben ik vooral een Synergist.
Wat ben jij?

Klik hier en doe de test

"My" Totals
________________________________________
(out of a possible 960)
________________________________________
480 Synergist
________________________________________
360 Visionary
________________________________________
90 Processor
________________________________________
30 Operator
________________________________________

Eenvoud in DOEN van 360° beoordeling

Vandaag ontvang ik van een jonge ambitieuze ondernemer onderstaande format voor een 360° beoordeling die een jonge medewerker voor zichzelf had rondgestuurd.

Een prachtige ervaring en inspirerende feedback rijker heeft ook deze professional een stap vooruit kunnen zetten in zijn ontwikkeling dankzij dit initiatief. Het is heel eenvoudig toe te passen:

1. Formuleer de 4 vragen in je eigen stijl
2. Bepaal aan welke collega's je deze vragen wil stellen en mail ze door.
3. Neem de reacties als een geschenk in ontvangst en maak je eigen rapport op.
4. Bespreek de uitkomsten met één of meer fijne gesprekspartners.
5. Bepaal je eigen ontwikkelingsacties en keuzes.


Ook zin om een 360° feedback-rondje te organiseren?
Dit zijn de basisvragen:

1. Wat doe ik (gedrag, vaktechnisch, communicatie, enz.) wat ik vooral moet blijven doen?
2. Wat doe ik (gedrag, vaktechnisch, communicatie, enz.) wat ik beter moet doen?
3. Wat doe ik (gedrag, vaktechnisch, communicatie, enz.) waar ik mee moet stoppen?
4. Welke overige tips heb je voor mij?

Have fun!