Vandaag ontvang ik van een jonge ambitieuze ondernemer onderstaande format voor een 360° beoordeling die een jonge medewerker voor zichzelf had rondgestuurd.
Een prachtige ervaring en inspirerende feedback rijker heeft ook deze professional een stap vooruit kunnen zetten in zijn ontwikkeling dankzij dit initiatief. Het is heel eenvoudig toe te passen:
1. Formuleer de 4 vragen in je eigen stijl
2. Bepaal aan welke collega's je deze vragen wil stellen en mail ze door.
3. Neem de reacties als een geschenk in ontvangst en maak je eigen rapport op.
4. Bespreek de uitkomsten met één of meer fijne gesprekspartners.
5. Bepaal je eigen ontwikkelingsacties en keuzes.
Ook zin om een 360° feedback-rondje te organiseren?
Dit zijn de basisvragen:
- Wat doe ik (gedrag, vaktechnisch, communicatie, enz.) wat ik vooral moet blijven doen?
- Wat doe ik (gedrag, vaktechnisch, communicatie, enz.) wat ik beter moet doen?
- Wat doe ik (gedrag, vaktechnisch, communicatie, enz.) waar ik mee moet stoppen?
- Welke overige tips heb je voor mij?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten